張掖市現代農業投資股份有限公司工會 談心談話制度
來源： 更新時間：2021-12-01 10:12:43
為切實改進干部、職工作風建設，及時了解和掌握干部職工思想動態、工作情況和生活狀況，密切聯系職工，加強溝通理解，解決實際問題，激發工作熱情，特制定《干部職工談心談話制度》。
一、指導思想和目標任務
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以關心愛護、激勵教育為主要形式，通過開展及時的、經常的談心談話活動，促進上下級之間和同志之間相互了解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除隔閡、增進團結、共同提高，有力推動和促進工會工作的目標，積極營造輕松和諧的同事關系和工作氛圍，努力建設一支和諧奮進、忠誠盡責、公正清廉、求實創新的高素質干部職工隊伍，為推進公司經營發展提供堅強有力的思想和組織保障。
二、開展談心談話的形式分經常性談心談話和程序性談心談話兩種。
（一）經常性談心談話。
在時間上不作特別限定，根據實際需要開展。遇下列情況之一時，工會領導應與干部職工開展談心談話。
1.干部職工因工作成績顯著接受表彰、獎勵時；
2.干部職工在工作、生活或家庭中遇到困難和挫折時；
3.發現干部職工在遵紀守法、廉潔自律和思想作風方面有不良苗頭時；
4.對干部職工考核、任職考察或民主評議后，需向干部職工反饋意見時；
5.工會工作中有重大事項或領導班子的建設情況需征求干部職工的意見和建議時；
6.干部職工鬧不團結或干部職工之間出現較大矛盾時；
7.干部職工主動要求談心談話時。
（二）程序性談心談話。遇下列情況之一時，必須組織開展程序性談心談話：
1.干部職工在新入職本單位時；
2.干部職工在調崗輪崗、職務任免時；
3.干部職工在離職或退休時；
4.干部職工在入黨考察時；
5.干部職工在年度考核基本稱職或不稱職時；
6.干部職工在收到黨紀、政紀處分時。
三、實施方法
（一）主動性談心談話和被動性談心談話相結合： 通常情況下，由公司經營班子按照分工及分管部門，采取主動性談心談話；方法是經營班子成員由黨委書記談心談話；各部門負責人由分管領導談心談話；職工由所在部門負責人談心談話。特殊情況下，可采取被動性越級談心談話，干部職工要求找領導談心談話；分管領導需要找下屬談心談話。
（二）針對性談心談話與交心通氣談心談話相結合： 解決個性問題，以有針對性個別談心談話為主，遇到重大問題或共性問題，以集體交心通氣談心談話為主。
（三）定期談心談話與不定期談心談話相結合：可與半年度總結或年度總結、月度考核或年度考核、民主生活會等工作相結合，定期進行。也可與日常工作相結合，不定期進行。
（四）注重思想疏導與加強工作指導相結合。把談工作和談思想結合起來，既要加強對干部職工工作上的指導，又要注重思想疏導，既要肯定成績，又要指出不足，并提出希望和要求。
四、談心談話的要求
（一）常抓不懈，貴在堅持，重在落實：要從關心愛護干部職工、加強經營班子和干部職工隊伍思想作風建設，調動干部職工工作積極性的目的出發，切實把同干部職工談心談話作為一項重要的工作抓好抓實，每年黨委書記至少要與班子成員談心談話一次；班子成員相互之間每年至少談心談話一次；班子成員要與分管部門負責人每年至少談心談話一次；各部門負責人與本部門職工每年至少談心談話一次。
（二）選準時機，把握分寸：程序性談心談話根據情況的性質在發生前或發生后必須開展；經常性談心談話可根據工作需要適時進行，原則上要求至少每年一次。談心談話時要注意研究并掌握干部職工的思想動態，要以心交心，坦誠相見，敞開思想，推心置腹。對涉及干部職工個人隱私的，要做好保密工作。談心談話要有針對性和藝術性，克服“走過場”、“一陣風”等傾向，做到有的放矢。
（三）落實責任，及時反饋：對在談心談話過程中發現的干部職工在工作、生活中遇到的實際困難和問題，應及時向組織反映，在政策和條件允許的情況下盡可能幫助解決；對發現好人好事、先進事跡，應及時進行宣傳報道和表彰；對談心談話中提出的合理建議，應予以采納；對發現的違法違紀線索，應及時向黨組織匯報，不能擅自隱瞞或敷衍了事。年終，對談心談話的內容、次數和效果，進行一次匯總和反饋，并納入各部門年度工作目標考核和個人年度考核內容。
